老板问会计，发票一次最多能领多少份？会计回答后，直接被淘汰了
随着时代的发展，企业对人才的要求也是越来越高，很多企业在招聘会计的时候，有时候都是老板亲自面试求职的会计。老板面试提问的问题，有时候都是一些很基础问题，可还是有会计往往在这些小问题上出现错误，直接被淘汰。
上个月有家小型科技企业招聘主管会计，工作待遇都还不错，我的朋友大刘感觉单位不错，就去参加了面试。面试的时候，就是老板亲自面试这些会计。
临到大刘面试的时候，老板先出了一些税收筹划，合理避税，纳税申报方面的问题，大刘回答的都不错。其实老板问的这些问题，自己也不是很清楚，老板就看看会计们回答问题的时候，是不是很麻利或者吞吞吐吐的。
在老板心中，回答麻利的，肯定能力也很强，心中胸有成竹，回答的吞吞吐吐的，肯定是能力不行，想到哪里说哪里。
大刘回答完老板的提问后，老板也没说什么，老板就继续问了一个简单的不能再简单的问题，那就是企业一次可以领多少份发票？在以前的单位，大刘是主管会计，不负责开发票的工作，也从来没去税务领过发票，这些工作都是单位的记账会计干。大刘听到老板的问题后，为了不让老板看出自己根本不知道是多少，随口就说了一百份。
老板听了以后，轻轻的摇了摇头说，这个问题，以前我也不是很明白，可上个月的时候，我让财务科的会计开点发票，可财务科的会计告诉我，发票已经不够用了，我就问了财务科的会计，发票一次可以领多少份，会计告诉我一次可以领25份，老板说，所以这个问题我知道这个答案。
老板最后给大刘说，虽然你一开始回答的问题，都挺好的，可是最后一个问题，会计最基础的办税常识你都不了解，说明你平时工作只是关心自己负责的那方面，对自己不负责的那些工作根本就不太怎么关心，这样说也不是一个合格的会计。我们单位需要的是一个对各方面都很了解的会计人才。所以你被淘汰了。我的朋友大刘，就因为这么一个最简单问题，面试失败了。
会计同行，这个问题，你答对了吗？